Los salarios de EE. UU. Aumentan más en registros que datan de hace 20 años 2021

Los salarios de EE. UU. Aumentan más en registros que datan de hace 20 años


WASHINGTON (AP) – Los salarios aumentaron en los tres meses que terminaron en septiembre en la mayor cantidad registrada en registros que datan de hace 20 años, un claro ejemplo de la creciente capacidad de los trabajadores para exigir salarios más altos a las empresas que están desesperadas por cubrir una cantidad casi récord de trabajos disponibles.

La paga aumentó un 1,5% en el tercer trimestre, dijo el viernes el Departamento de Trabajo. Eso es mucho más que el 0,9% del trimestre anterior. El valor de los beneficios aumentó un 0,9% en el trimestre julio-septiembre, más del doble que los tres meses anteriores.

Los trabajadores han ganado la ventaja en el mercado laboral por primera vez en al menos dos décadas, y están exigiendo salarios más altos, más beneficios y otros beneficios como horarios de trabajo flexibles. Con más puestos de trabajo disponibles que desempleados, según muestran los datos del gobierno, las empresas se han visto obligadas a trabajar más duro para atraer personal.

El aumento de la inflación está erosionando algunos de los aumentos salariales, pero en los últimos meses el salario general se ha mantenido a la par con el aumento de los precios. El aumento de 1,5% en sueldos y salarios en el tercer trimestre está por delante del aumento de 1,2% en la inflación durante ese período, dijeron economistas.

Sin embargo, en comparación con hace un año, es una decisión más cercana. En el año que terminó en septiembre, los sueldos y salarios se dispararon un 4,2%, también una ganancia récord. Pero el gobierno también informó el viernes que los precios aumentaron un 4,4% en septiembre respecto al año anterior. Excluyendo las categorías de alimentos y energía volátiles, la inflación fue de 3.6% en el último año.

Jason Furman, un ex asesor económico principal del presidente Barack Obama, dijo el viernes que los salarios ajustados a la inflación aún están por debajo de su nivel previo a la pandemia, dados los grandes saltos de precios que se produjeron durante la primavera y el verano en los automóviles, muebles y aerolíneas nuevos y usados. Entradas.

Si la inflación se desvanece en los próximos meses determinará cuánto beneficio obtienen los trabajadores de un salario más alto.

Muchos economistas esperan que la inflación se desacelere un poco, mientras que es probable que los salarios sigan aumentando.

La paga está aumentando mucho más rápido en la recuperación de la recesión pandémica que en la recuperación de la Gran Recesión de 2008-2009, cuando el crecimiento salarial siguió desacelerándose hasta un año después de que terminó la recesión. Eso se debe a la naturaleza diferente de las dos recesiones y las diferentes respuestas políticas.

Ha habido mucho más estímulo gubernamental durante y después de la recesión pandémica en comparación con la anterior, incluido el paquete de apoyo financiero de 2 billones de dólares firmado por el ex presidente Donald Trump en marzo de 2020 y la ayuda de 1,9 billones de dólares aprobada por el presidente Joe Biden en marzo de este año. Ambos paquetes proporcionaron controles de estímulo y mejores prestaciones por desempleo que impulsaron un mayor gasto.

Los trabajadores con salarios más bajos han visto las mayores ganancias, con un aumento salarial para los empleados en restaurantes, bares y hoteles en un 8,1% en el tercer trimestre con respecto al año anterior. Para los trabajadores minoristas, ha aumentado un 5,9%.

El saludable aumento para los trabajadores desfavorecidos «es el resultado de decisiones políticas específicas para darles a los trabajadores una mejor mano de negociación y garantizar que la economía se recupere más rápido», dijo Mike Konczal, director del Instituto Roosevelt, de tendencia izquierdista. «El hecho de que esté sucediendo es bastante singular».

Los cheques de estímulo y $ 300 adicionales a la semana en beneficios por desempleo, que terminaron a principios de septiembre, dieron a los desempleados más influencia para exigir salarios más altos, dijo Konczal. Además, las políticas de tipos de interés bajos de la Fed ayudaron a impulsar más gastos, aumentando la demanda de trabajadores.

En agosto, había 10,4 millones de puestos de trabajo disponibles, frente a los 11 millones de julio, que fue la mayor cantidad en dos décadas.

Millones de estadounidenses están respondiendo al aumento de los salarios renunciando a sus trabajos por puestos mejor pagados. En agosto, casi el 3% de los trabajadores estadounidenses renunciaron a sus trabajos, un récord. Un mayor número de renuncias también significa que las empresas tienen que aumentar el salario para mantener a sus empleados.

Los trabajadores que cambian de trabajo están experimentando algunos de los mayores aumentos de ingresos en décadas. Según el Banco de la Reserva Federal de Atlanta, en septiembre, las personas que cambiaron de empleo vieron aumentar su salario un 5,4% en comparación con el año anterior. Eso es un aumento de solo 3.4% en mayo y el mayor aumento en casi 20 años. Para los que permanecieron en sus puestos de trabajo, el salario subió un 3,5%.

Esther Cano, de 26 años, es una de las que encontró un nuevo trabajo que pagaba más en el trimestre julio-septiembre. Recién graduada de la universidad que aún no está segura de su trayectoria profesional a largo plazo, dejó un trabajo como despachadora en una empresa de HVAC en Fort Lauderdale, Florida, para ocupar un puesto en la agencia de colocación laboral Robert Half. Comenzó en julio y obtuvo un aumento de aproximadamente el 10%.

“Lo que pedía era más bajo de lo que estaban dispuestos a pagar”, dijo Cano. «Fue una obviedad en ese fin, además del medio ambiente, el espacio para el crecimiento, la oportunidad».

Cano ya obtuvo un ascenso a un puesto de líder de equipo, donde ayuda a colocar empleados temporales que trabajan en finanzas y contabilidad.

La mayoría de los economistas esperan que continúen las sólidas ganancias salariales durante los próximos meses. Los datos del sitio web de ofertas de trabajo de Indeed muestran que los empleadores todavía publican una gran cantidad de trabajos disponibles.

Un salario más alto puede alimentar la inflación, ya que las empresas suben los precios para cubrir sus mayores costos. Pero esa no es la única forma en que las empresas pueden responder. Lydia Boussour, economista de Oxford Economics, señala que las ganancias corporativas en el trimestre abril-junio estuvieron en su nivel más alto en casi una década. Eso sugiere que muchas empresas pueden pagar salarios más altos sin tener que subir los precios.

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